In het algemeen staan het CNV een maatschappij voor waarin de economie in dienst staat van het welzijn van de mens. In arbeid geven mensen vorm aan hun verantwoordelijkheid voor hun bestaan en hun concrete bijdrage aan het welzijn en de kwaliteit van de samenleving. Werknemers zijn dus ook verantwoordelijk om zich voldoende gemotiveerd in te zetten voor hun collega's en werk.

De arbeidsomgeving dient daarom gericht te zijn op het duurzaam investeren en stimuleren van mensen, zodat ze hun inspiratie voor de eigen verantwoordelijkheid zo goed mogelijk tot uitdrukking kunnen brengen. Geen oog hebben voor het welzijn van de mens wijst het CNV dus principieel af. En in de praktijk is mobbing dus een vorm van aantasting van het welzijn van de werknemer.
De vakbond CNV kan zorgen dat mobbing aan de orde gesteld wordt, bijvoorbeeld bij een periodiek overleg. Ook kunnen er concrete zaken aan de orde gesteld worden zoals:

• beleid vastleggen in het bedrijf;
• het aanstellen van vertrouwenspersonen;
• het instellen van een klachtenprocedure;
• voorlichting geven.

Wacht niet te lang
Wacht niet te lang en neem dan ook niet pas in een laat stadium contact op met jouw bond. Laat je vanaf het begin adviseren zodat je geen strategische of juridische fouten maakt.