Voor de werkgever kan pesten of mobbing op de werkplek onder meer ziekteverzuim, arbeidsconflicten en kostbare juridische procedures veroorzaken. Het bedrijf kan werken aan verbeteren van de bedrijfscultuur en de omgang van de mensen onderling. En daarmee een positieve mensvisie propageren. Ook kan de werkgever maatregelen nemen om mobbing aan de kaak te stellen. Het kan dan gaan om de medewerkers in het bedrijf bewuster te laten zijn wat mobbing is of hoe te voorkomen.

Een aantal mogelijkheden zijn:

• een enquête over ongewenste omgangsvormen;
• het informeren via een brochure of folder;
• mobbing als thema aan de orde stellen;
• een regeling in het bedrijf opstellen waarin het beleid wordt vastgelegd;
• een bedrijfscode opstellen wat onder mobbing of gewenst/ongewenst gedrag wordt verstaan;
• trainen van (midden-) management;
• een goed werkoverleg instellen, waar gedrag bespreekbaar gemaakt wordt;
• actief uitdragen van beleid tegen ongewenst gedrag door leidinggevenden;
• aangeven dat er sancties zijn die deel uitmaken van helder beleid en gelden voor alle daders van ongewenst gedrag.