Hoe kan je werkgever bijdragen aan het voorkomen van seksuele intimidatie?

Verplichtingen voor de werkgever
Seksuele intimidatie verziekt de werksfeer en zorgt voor een onaangename en dreigende werkomgeving. Dit kan zo erg worden dat de je niet meer goed kunnen functioneren, je ziek meldt of zelfs ontslag neemt. Een slecht werkklimaat heeft bovendien een negatieve invloed op de arbeidsprestaties. De werkgever is verplicht jou zoveel mogelijk te beschermen tegen seksuele intimidatie en de gevolgen daarvan. Daarvoor dient de werkgever bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon aan te stellen en een klachtenregeling te introduceren, hierbij kan ook de hulp van de Arbo-dienst ingeroepen worden.

Verschuiving bewijslast bij intimidatie
Bij een klacht over (seksuele) intimidatie van een werknemer, kan het gebeuren dat de bewijslast naar de werkgever verschuift. De werkgever moet dan aantonen dat hij alle maatregelen heeft genomen om (seksuele) intimidatie te voorkomen.

Een klacht van een werknemer over (seksuele) intimidatie moet wel zodanig met feiten onderbouwd zijn dat de rechter daaruit het vermoeden van (seksuele) intimidatie op het werk kan afleiden. In dat geval kan hij beslissen om de werknemer te ontheffen van de bewijslast dat de (seksuele) intimidatie plaats heeft gevonden en de bewijslast naar de werkgever te verschuiven.

Deze verschuiving is het gevolg van een wijziging in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Daarin wordt nu het verbod op intimidatie en seksuele intimidatie opgenomen. Als gevolg van de wetswijziging zal preventie van intimidatie en seksuele intimidatie een hogere prioriteit krijgen in het personeelsbeleid.