Het is belangrijk de ander te laten weten dat je het gedrag niet accepteert. Veel mannen beseffen niet dat hun gedrag ongewenst is en stoppen ermee zodra hen dat rechtstreeks wordt gezegd. Lukt of helpt een afwijzende reactie niet, praat er dan met anderen over.

Door er zo snel mogelijk over te praten, kan je voorkomen dat het erger wordt. Als je er niet over praat kan je bovendien de indruk geven dat je instemt met het gedrag. Personen of instellingen met wie je zou kunnen praten:

• Je directe baas: leidinggevenden moeten ervoor zorgen dat de werkomgeving en werksfeer goed zijn;
• Je collega's: misschien hebben anderen ook last van seksuele intimidatie. Vraag ernaar, maak het probleem bespreekbaar;
• Een vertrouwenspersoon: steeds meer bedrijven hebben een vertrouwenspersoon die mensen opvangt, emotioneel ondersteunt en adviseert;
• Heeft jouw bedrijf geen vertrouwenspersoon? Dan kun je je klachten richten tot de vertrouwensinspecteur van de Arbeidsinspectie.

Soms helpt alleen praten niet. Er is teveel gebeurd, of degene die jou lastig valt is niet aanspreekbaar of voor rede vatbaar. In dat geval kun je een klacht indienen. Is er geen klachtenregeling bij jouw organisatie, dan kun je toch een klacht indienen bij je directe chef, bij personeelszaken, de directie of bij je bedrijfsarts.