Je werkgever is verplicht gehoorbeschermers beschikbaar te stellen bij geluiden hoger dan 80 dB. Verder moet iedere werkgever vanaf 85 dB in samenwerking met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging maatregelen nemen om het geluid op de werkplek te verminderen.

De eerste maatregel is: het probleem aanpakken bij de bron (bijvoorbeeld een geluidarme machine). Maar ook het omkasten van lawaaiige machines of het inrichten van geluidsgeïsoleerde verblijfsruimten kan bijdragen aan vermindering van het risico.

Wanneer je werkgever niet alles heeft gedaan om gehoorschade te voorkomen, is hij aansprakelijk voor blijvende schade die je oploopt door geluid op de werkplek.