Wat zeggen diverse wetgevingen over werk en reuma?

Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGB h/cz)
De Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verbiedt het maken van direct en indirect onderscheid, alsmede de opdracht daartoe. Onder direct onderscheid wordt het onderscheid verstaan tussen personen op grond van een werkelijke of vermeende handicap of chronische ziekte. Onder indirect onderscheid wordt het onderscheid verstaan op grond van andere hoedanigheden of gedragingen dat ook direct onderscheid tot gevolg heeft.

Wet Sociale Werkvoorziening (nWSW)
De Wet Sociale Werkvoorziening is sinds 1 januari 1998 van kracht. Deze wet is bedoeld om mensen met een arbeidshandicap aan een passende en volwaardige baan te helpen. Een baan waarin men zoveel mogelijk zelfstandig kan werken. Dit hoeft niet uitsluitend een baan bij een sociale werkvoorziening te betekenen. Nieuw in de nWSW is de mogelijkheid om begeleid te werken bij een gewone werkgever, dus buiten de het SW-bedrijf. De medewerker wordt dan door een begeleidingsorganisatie uitgebreid voorbereid op een reguliere baan. Een begeleider gaat met de medewerker mee om hem of haar in te werken en te ondersteunen. Als de medewerker eenmaal aan het werk is, ontvangt hij of zij van de werkgever het gewone salaris dat bij de functie hoort. Ook als de medewerker vanwege zijn of haar handicap minder productief is dan collega's. De werkgever wordt daarvoor gecompenseerd.

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
De WAO is per 1 januari 2006 vervangen door de WIA. Die bestaat uit een regeling voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA) en een regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).