De wetgeving verplicht werkgevers om maatregelen te nemen, zodat blootstelling aan trillingen op het werk tot een minimum wordt beperkt. De richtlijn bevat zogenoemde grenswaarden en actiewaarden.

Een grenswaarde is de waarde die nooit overschreden mag worden.
Een actiewaarde is de waarde waarbij een werknemer in principe wel kan blijven doorwerken, maar waar bij overschrijding de werkgever actie moet ondernemen. De belangrijkste acties zijn: het meten en beoordelen van de trillingen en het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak om deze vervolgens tot onder de actiewaarde te verminderen.