Je werkgever moet ervoor zorgen dat je veilig en gezond kunt werken. Mogelijke gevaren moet de werkgever wegnemen. Blijkt dat niet afdoende, dan kan het werk of kunnen de werktijden worden aangepast. In het uiterste geval krijg je tijdelijk ander werk aangeboden of word je vrijgesteld van werken. Twijfelt je over mogelijke gevaren, vraag dan advies aan de arbodienst op het arbeidsgezondheidskundig spreekuur.

Andere werktijden
Lukt het niet om je werk volledig uit te doen? Maak dan met je werkgever afspraken over aangepaste werk- en rusttijden. Hier heb je recht op, maar overleg onderstaande zaken altijd met je werkgever:

• regelmatige werk- en rusttijden
• extra pauzes (maximaal 1/8 deel van uw werktijd)
• een geschikte, afsluitbare ruimte om te kunnen rusten (met bed of rustbank)
• geen overwerk en nachtdiensten
• zwangerschapsonderzoek onder werktijd

Ook tot zes maanden na de bevalling gelden deze regels (behalve de onderzoeken).

Wat als veilig en gezond werken niet mogelijk is?
Kan je je werk toch niet veilig en gezond uitvoeren, dan moet je werkgever je tijdelijk ander werk aanbieden. Je kunt worden vrijgesteld van werken, als blijkt dat tijdelijk ander werk ook niet mogelijk is. De (bedrijfs)arts moet bevestigen dat je werk inderdaad risico's met zich meebrengt. Kan je niet werken vanwege je zwangerschap, dan heb je recht op een Ziektewetuitkering.