Pas wanneer je je werkgever vertelt dat je zwanger bent, heb je recht op de wettelijke bescherming tijdens de zwangerschap en de periode van borstvoeding.

Er wordt geen termijn gehanteerd voor wanneer je uiterlijk aan je werkgever moet vertellen dat u zwanger bent. Het arbobesluit geeft het advies om dit uiterlijk na drie maanden zwangerschap te melden aan uw werkgever, zodat er voorzorgsmaatregelen genomen kunnen worden om jou en jouw ongeboren kind te beschermen. Dit is een advies en geen verplichting.

Zwangerschapsverlof
In verband met het aanvragen van zwangerschapsverlof geldt een wettelijke termijn van drie weken. Je moet dus minimaal drie weken voor het ingaan van het zwangerschapsverlof tegen jouw werkgever zeggen wanneer je het verlof wilt laten beginnen. In de praktijk zal dit eerder gebeuren.
Bij de verloskundige, huisarts of specialist kan je een zwangerschapsverklaring halen met de vermoedelijke datum van de bevalling. Je werkgever geeft deze verklaring aan de uitvoeringsinstelling die uw uitkering tijdens het verlof verzorgt. Je hebt recht op minimaal zestien weken zwangerschapsverlof.

Wat is een risico-inventarisatie en -evaluatie?
Ieder bedrijf is verplicht om alle risico's waaraan hun werknemers tijdens het werk blootstaan te inventariseren en te evalueren. Jouw werkgever moet beschikken over een door een arbodienst of interne arbodeskundige goedgekeurde risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Hierin staat hoe werknemers veilig en gezond kunnen werken en welke specifieke risico's er zijn voor werken tijdens de zwangerschap en de periode van borstvoeding.
Ben je zwanger, vraag dan naar de RI&E bij jouw werkgever. Staat in de RI&E dat er binnen het bedrijf voor u specifieke gevaren zijn? Dan is jouw werkgever verplicht om daar maatregelen tegen te nemen. Bijvoorbeeld door de werkplek of methode van werken aan te passen of door hulpmiddelen in te zetten. Op jouw beurt ben je trouwens verplicht om die hulpmiddelen ook te gebruiken.

Geen RI&E?
Heeft je werkgever geen ri&e, vraag dan advies bij de arbodienst of interne arbodeskundige, bijvoorbeeld op het arbeidsgezondheidskundig spreekuur. Je kunt ook je werkgever vragen om de arbodienst alsnog in te schakelen.

Hoe zit het met borstvoeding geven onder werktijd?
Je kunt onder werktijd borstvoeding geven of kolven totdat uw kind negen maanden is. Je mag hiervoor maximaal een kwart van je werktijd gebruiken. Deze tijd wordt door je werkgever doorbetaald.
Maak al voor de bevalling met je werkgever afspraken over hoe je de voeding wilt gaan regelen. Je werkgever moet een geschikte, afsluitbare ruimte beschikbaar stellen voor het voeden of kolven. Is dat niet mogelijk, dan krijg je de gelegenheid zelf een plek te regelen of naar de baby toe te gaan.