Volgens het Arbobesluit is de werkgever verplicht de werknemers te beschermen tegen bacteriën en virussen, waaronder hepatitis B. Als uit de verplichte risico-inventarisatie & evaluatie blijkt, dat je in contact kunt komen met bloed, moet de werkgever u kosteloos een vaccinatie aanbieden. Doet je werkgever dit niet, dan kan je de kwestie aankaarten bij je ondernemingsraad of je arbodienst (arbospreekuur). Als dat geen resultaat heeft, kan je een (anonieme) klacht indienen bij de Arbeidsinspectie.

Kun je een vaccinatie weigeren?
Inenting van medewerkers in de gezondheidszorg wordt in eerste instantie vooral gezien als een bescherming voor de medewerkers zelf. In je overweging of je je al dan niet wilt laten vaccineren, dien je ook het belang van de patiënten te laten meewegen. Voorkomen moet worden dat een patiënt tijdens een medische ingreep door een ziekenhuismedewerkers wordt besmet met hepatitis B. Jij bent mede verantwoordelijk voor een zo veilig mogelijke behandeling of verzorging van de aan jouw zorg toevertrouwde patiënten. Vaccinatie tegen hepatitis B draagt bij aan deze veiligheid.

Arbeidsrechterlijke gevolgen
Mocht je in je functie hoog risicovolle taken uitvoeren, dan kan weigering tot vaccinatie in sommige gevallen arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Dat kan betekenen dat er bepaalde taken binnen je functie niet meer uitgevoerd mogen worden of dat er binnen je organisatie gezocht wordt naar alternatieve taken waardoor de kans op mogelijke besmettingen verkleind wordt.