Sinds 1 juli 2005 hoeven bedrijven zich niet meer verplicht aan te sluiten bij een arbodienst. Voorwaarde is dan wel dat het personeel (ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging) met deze aanpak heeft ingestemd, bijvoorbeeld via overeenstemming in de CAO; maatwerkregeling). Als er met het personeel geen overeenstemming is over het buiten de arbodienst om organiseren van de verzuimbegeleiding, dan blijft een contract met de arbodienst verplicht (vangnetregeling).

De verplichting om zich te laten begeleiden bij het verzuimbeleid is dus nog steeds van kracht, maar men mag daarvoor ook een contract afsluiten met tenminste één gecertificeerde bedrijfsarts, die zelfstandig werkt, of bijvoorbeeld bij een collectief van bedrijfsartsen. Met die bedrijfsarts moeten minimaal afspraken gemaakt worden over:

• verzuimbegeleiding,
• arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO),
• en (indien van toepassing) aanstellingskeuringen,
• uitvoering en/of toetsing van de RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie).

Aanvullende diensten, zoals begeleiding bij werkplekonderzoek, psychologische begeleiding, etc. kunt u ook inkopen bij onafhankelijke, gecertificeerde kerndeskundigen.