Doel van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden en het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Zelfs als je een klein bedrijf hebt, is het belangrijk om je te verdiepen in de Arbowet. De belangrijkste verplichtingen van de werkgever zijn:

• De werkgever is verplicht te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden, waarbij o.a. de risico’s zoveel mogelijk aan de bron moeten worden bestreden (art. 3 Arbowet).
• Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E): een RI&E inventariseert de risico’s in het bedrijf en geeft o.a. aan welke risico’s ernstig zijn en direct aangepakt dienen te worden en welke risico’s minder ernstig zijn. De maatregelen om de risico’s aan te pakken staan in een plan van aanpak (art. 5 Arbowet).
• De werkgever is verplicht werknemers instructie te geven hoe zij veilig en gezond kunnen werken, maar ook over bijvoorbeeld de bedrijfshulpverlening (art. 8 Arbowet).
• De werkgever is verplicht bedrijfsongevallen te registreren en ernstige bedrijfsongevallen te melden bij de Arbeidsinspectie (art. 9 Arbowet).
• De werkgever is verplicht gasten te beschermen tegen gevaren (art. 10 Arbowet).
• De werkgever is verplicht bij méér dan 25 werknemers in dienst één of meerdere preventiemedewerkers aan te wijzen (art. 13 Arbowet).
• De werkgever is verplicht een contract te hebben met een arbodienst of een bedrijfsarts, onder andere voor de begeleiding van zieke werknemers (art. 14 en 14a Arbowet).
• De werkgever is verplicht bedrijfshulpverleners aan te wijzen, voor onder andere het verlenen van EHBO en het alarmeren en evacueren van mensen bij een calamiteit (art. 15 Arbowet).
• U bent verplicht periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek uit te laten voeren bij werknemers. Soms wordt het PAGO ook wel aangeduid als preventief medisch onderzoek (PMO) (art. 18 Arbowet).

 Bron: www.arboportaal.nl