Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht hun arbeidsomstandighedenbeleid zo in te richten dat zij ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en beroepsziekten voorkomen. Maar niet alleen de werkgever heeft rechten, plichten en verantwoordelijkheden, ook de werknemer. De Arbowet geldt ook voor mensen die (georganiseerd) vrijwilligerswerk doen en voor zelfstandig werkende ondernemers in gevaarlijke omstandigheden.

De Arbowet is op zich weinig concreet. Duidelijke regels zijn te vinden in het Arbobesluit en de Arboregeling. Deze worden regelmatig aangepast aan nieuwe ontwikkelingen.

De Arbowet geldt overal waar arbeid wordt verricht. Niet alleen bij bedrijven, maar ook bij verenigingen of stichtingen.

Maatwerk
Met ingang van 1 januari 2007 is de Arbeidsomstandighedenwet in Nederland gewijzigd. Werkgevers en werknemers hebben door de nieuwe Arbowet meer mogelijkheden gekregen om zelf invulling te geven aan de wijze waarop ze in de eigen sector aan de wetgeving voldoen. Dit heeft als voordeel dat binnen de onderneming een arbobeleid gevoerd kan worden dat rekening houdt met de specifieke kenmerken van de sector, een bouwbedrijf verschilt nu eenmaal van een ziekenhuis. Een arbobeleid op maat dat in samenspraak met werknemers tot stand is gekomen, kan rekenen op meer draagvlak in een onderneming.

Arbocatalogus
De overheid zorgt voor een helder wettelijk kader met zo min mogelijk overbodige regels en zo weinig mogelijk administratieve lasten. Werkgevers en werknemers maken samen afspraken over de wijze waarop zij aan de door de overheid gestelde voorschriften kunnen voldoen. Deze afspraken kunnen worden vastgelegd in zogenoemde arbocatalogi.

Veilig en gezond
De nieuwe Arbowet betekent meer vrijheid en verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers, minder regels,  een harder optreden door de Arbeidsinspectie bij misstanden, en uiteindelijk een veiliger en gezonder werkklimaat.

Wijzigingen per 1 januari 2008
De Arbowet is met ingang van 1 januari 2008 op enkele kleine punten gewijzigd. De belangrijkste aanpassingen zijn een verduidelijking van het begrip "vrijwilliger", een definiëring van de begrippen "bedrijf" en "inrichting" en een wijziging in de aanpassingsverplichting van werkgevers:

• Het begrip 'vrijwilliger' duidelijker geworden. Géén vrijwilligers zijn in elk geval stagiairs, leerlingen, proefplaatsingskandidaten, uitvoerders van een taakstraf, gevangenen en tbs'ers. Werkgevers die met een of meer van deze groepen werken, moeten dan ook alle regels van de Arbowet volgen.
  Als een organisatie met échte vrijwilligers werkt, gelden alleen regels met betrekking tot ernstige risico’s. Te denken valt aan regels voor gevaarlijke stoffen en andere voor hand liggende veiligheidsrisico's.

• De begrippen "bedrijf" en "inrichting" zijn nu ook gedefinieerd. Dit betekent dat wanneer in de Arbowet de begrippen "bedrijf" en "inrichting" worden gebruikt niet alleen een plaats wordt aangeduid, maar ook een andere plaats waar arbeid wordt verricht of pleegt te worden verricht. Concreet wordt hiermee bedoeld dat het bijvoorbeeld bij een bouwbedrijf niet alleen gaat om de ruimtelijke afbakening van het permanente bedrijfsterrein, maar ook om de (tijdelijke) bouwplaats waar op een bepaald moment wordt gewerkt

• Wat betreft de verplichting tot aanpassing van de werkplek van werknemers of inleenkrachten geldt nu dat de arbeidsplaats van een werknemer met een structurele functionele beperking alleen hoeft te worden aangepast als de werkgever met die werknemer een arbeidsovereenkomst heeft of als er sprake is van een publieksrechtelijke aanstelling.

Gerelateerde inhoud
Arbowet 2008

• http://www.arbouw.nl/werknemer/wet-en-regelgeving/arbowet-en-regelgeving/

• http://www.arbouw.nl/werknemer/pdf/specials/wijzigingen-in-de-arbowet.pdf/